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26.06.2008

Dimmel-Software GmbH will weiterhin junge Leute ausbilden

Wer ist der Geeignetste?

Der allgemeine Trend, dass es immer schwieriger wird, geeigneten Nachwuchs zu finden, geht auch an Dimmel-Software GmbH nicht spurlos vorbei.

Trotzdem will die Firma Ihrem Grundsatz treu bleiben und auch weiterhin Azubis als Informatikkaufmann bzw. Bürokauffrau ausbilden und BA-Studenten im Bereich Wirtschaftsinformatik einen Praktikumsplatz bieten.

Um geeignete Azubis und Praktikanten zu finden, hat die Firma das bisherige Bewerbungsverfahren auf den Prüfstand gestellt und neu gestaltet. Die Erfahrungen von Partnern waren dabei sehr hilfreich.
 
Die Vorbereitung und Durchführung des allgemeinen Test im Rahmen des Bewerbungsverfahren übernahm Herr Müller von der Firma AV-Plus aus Bautzen.    

Die Bewerber stellten sich am 16.06.2008 dem Test in unserer Firma und kämpften mit rauchenden Köpfen 3 Stunden um gute Ergebnisse bei der Beantwortung der Testaufgaben aus Mathematik, Deutsch und Informatik bzw. bei der Bearbeitung praktischer Aufgaben in MS Word und MS Excel.
     
Am 19.06.2008 konnten die 3 Bewerber, die den vorangegangenen Test am besten absolviert hatten, zur Probearbeit bei Dimmel-Software begrüßt werden. Dabei galt es, eine interessante und praxisbezogene Komplexaufgabe, die ein strukturiertes und planmäßiges Vorgehen erforderte, innerhalb eines Arbeitstages zu erledigen.  

Alle Bewerber zeigten sich sehr motiviert, einsatzbereit und aufgeschlossen und arbeiteten konzentriert, um die hohen Anforderungen zu erfüllen - und stellten die Firma Dimmel-Software damit aber vor eine schwierige Entscheidung:  Wer ist der Geeignetste?    
 
Im nächsten Schritt des Bewerbungsverfahrens haben die Bewerber deshalb die Gelegenheit, Ihre Ziele und Stärken im Vorstellungsgespräch vor der Geschäftsleitung darzustellen, die dann die endgültige Auswahl eines geeigneten Azubis vornehmen wird.


Dimmel Software GmbH

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