Ausbildungskonzept für Informationssystem
16.07.2019
Um die neuen Funktionen, aber ganz besonders die neue Oberfläche des Informationssystems KORAKTOR® wirkungsvoll einzusetzen, hat Dimmel-Software ein maßgeschneidertes Ausbildungskonzept erarbeitet. Das Ausbildungskonzept besteht aus verschiedenen Bausteinen, in denen entsprechend der einzelnen Projektphasen das erforderliche Wissen an die Mitarbeiter vermittelt wird.
Mit verschiedenen Kursbausteinen zum optimalen Informationssystem
In verschiedenen Kundenprojekten hat sich die schrittweise Ausbildung bereits bewährt.
Im ersten Schritt erhält die Projektgruppe in einem Neuigkeiten-Kurs einen Überblick über die neue Oberfläche und die vielen neuen Funktionen. Auf dieser Basis können die Mitarbeiter der Projektgruppe wichtige Entscheidungen treffen. Anschließend werden die Festlegungen durch die Administratoren umgesetzt. Zur Unterstützung erhalten diese, entsprechend des Ausbildungskonzeptes, eine Einweisung in die Gestaltungsgrundsätze des Informationssystems und die Techniken zur individuellen Anpassung.
Das soll sicherstellen, dass die eigenen Anpassungen zur Standardoberfläche passen und es keinen Stilbruch gibt. Außerdem wird das Vorgehen zur Analyse der bestehenden Einrichtung und zur Gestaltung des firmenindividuellen Informationssystems vermittelt:
- Bearbeiten-Dialoge gestalten
- einheitliche Listen erstellen
- Optimierung durch Farbfilter
- Gruppierungen und Sortierungen vornehmen
Nach Abschluss der Systemgestaltung erfolgt die Einweisung der Mitarbeiter in die Nutzung des Informationsystems, die neuen Funktionen sowie die firmenspezifischen Anpassungen.
Mit dem 3. Baustein des Ausbildungskonzeptes wird sichergestellt, dass Anregungen der Mitarbeiter durch die Administratoren kurzfristig umgesetzt und zur Verfügung gestellt werden können.
Gute Ausbildung sichert den Erfolg
Die guten Kritiken unserer Kunden zu den durchgeführten Ausbildungen zeigen uns, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben. Hinweise der Schulungsteilnehmer nehmen wir sehr ernst und arbeiten die Vorschläge in die einzelnen Bildungsbausteine ein.
Ronald Dimmel
Philipp Schöne, Informatikkaufmann im 2. Lehrjahr, trainiert die Ausbildung "Administrator-Baustein1" vor Mitarbeitern.